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Le PASS GRL, Intérêts pour le locataire

Démarche du locataire : pour permettre au locataire d’être éligible au PASS GRL et donner la possibilité au bailleur de souscrire une assurance contre les loyers impayés, il doit se rendre sur le site grlgestion.com et répondre à une série de questions qui détermineront si les critères pour bénéficier du PASS GRL sont bien respectés.


Qui peut bénéficier au PASS GRL (garantie des risques locatifs) ?



Toute personne (salariés CDI ou CDD, jeunes, retraités, bénéficiaires allocations chômages, bénéficiaires des minima sociaux) peut remplir un passeport GRL (PASS GRL garantie risques locatifs) pour attester de son droit à la garantie des risques locatifs.


Comment être éligible au PASS GRL (garantie des risques locatifs) ?



* Etre salarié en CDI et pouvoir justifier d’un taux d’effort (loyer net d’allocation logement/salaire) compris entre 33 et 50 %

* Etre en salarié en CDD ou un autre contrat de travail et justifier d’un taux d’effort maximum de 50 %

* Ne pas pouvoir présenter une caution physique ou morale que votre bailleur vous exige.
Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier de son PASS GRL ?

* Aller sur le lien http://www.grlgestion.com/SouscriptionPassGRL/Questionaire.aspx, répondre au formulaire et imprimer votre passeport GRL justifiant votre éligibilité. Ce passeport aura une durée de validité de 3 mois sauf si votre situation professionnelle ou matrimoniale change.


Quelles sont les pièces que le locataire doit fournir ?



Salariés : 1/12 de l’avis d’imposition de l’année précédente ou la moyenne des 3 derniers mois de salaire qui précède la date d’émission du passeport GRL

Salariés dont la rémunération variable, Travailleur non salarié ou retraités : 1/12 des revenus de l’année N-1.

Autres cas : Justifier toute déclaration de revenu

Revenus financiers aléatoires : exclus


Les avantages du PASS GRL



* Accéder à un logement choisi
* Ne pas avoir à fournir une caution morale ou physique
* Rassurer le bailleur sur l’exigibilité des loyers.
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